alexbank

alexbank
اجتماعية

الثلاثاء، 8 أبريل، 2014

درجات التقييم فى التقارير السنوية


 موظفى الفروع يقومون بالتوقيع على التقرير السنوى
عن عام 2013
كل عام وانتم بخير




معايير الموظف المثالي

الالتزام بالعمل

استخدام أوقات العمل في العمل
الالتزام بالأنظمة والقوانين التي تحكم عمله
العمل بروح الفريق
الانتماء للمؤسسة
لديه مهارة في الاتصال مع الآخرين
التعامل الجيد مع زملاءه ورؤساءه والمراجعين
الحرص على التطوير المستمر للعمل
تعاونه مع زملاءه
السرعة في الانجاز
الدقة في الانجاز
القيام بجميع الأعمال الموكولة إليه في وقتها
يقدم أفكار إبداعية وجديدة ذات نتائج ايجابية على العمل
القيام بأعمال أكثر من المطلوبة منه وبذل جهود إضافية
القدرة على حل المشاكل
القدرة على العمل تحت الضغط
المرونة في العمل وتبسيط الإجراءات
معرفته الجيدة بعمله
لديه مهارات عالية يستخدمها لانجاز المهام الموكلة إليه
القدرة على نشر المعلومات
حرصه والقيام بجهود لتطوير مهاراته وخبراته
المساهمة في وضع الخطط ومتابعة تنفيذها / الوظائف الإشرافية
المساهمة في تطوير أنظمة وأدلة العمل وأدلة المراجعين / الوظائف الإشرافية
الحرص على تنمية مرؤوسيه وتدريبهم ودعمهم ومساندتهم / الوظائف الإشرافية



درجات التقييم فى التقارير السنوية
الدرجة
معنى التقييم
مسمى التقييم
1
لم يحقق الأهداف
LP
2
حقق بعض الأهداف
PAP
3
حقق الأهداف
AP
4
تخطى الأهداف
MAP
5
تخطى الأهداف بدرجة اعلي
OP





ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق