alexbank

alexbank
اجتماعية

الاثنين، 16 أبريل، 2012

طرق اخرى للتفكير

يمكن تصنيف موظفى المؤسسة الى 
عدة انواع حسب الغرض من التصنيف.

·         مع الاختلاف فى النسب *
فمثلا يمكن تصنيف الموظفين الى :
-          موظف قديم
-          موظف جديد
·         جديد وصغير فى السن
·         جديد وكبير فى السن
وهذا التصنيف مبنى على المدة التاريخية – مدة شغل الوظيفة – تاريخ الالتحاق بالمؤسسة 

ثانيا يمكن تصنيف العاملين الى :
-          عامل اساسى وقديم
-          عامل حديث ومنقول من مكان اخر
ويختلف هذا المسمى عن المسمى الاول فى انهما قد يشتركافى
 المدةوالسن والمرحلة العمرية
وهناك تصنيفات اخرى مثل وان كان بعضها غير رسمى
-          موظف فرع
-          موظف ادارة
ومثل
-          1- موظف عادى
-           2-   موظف مسنود- لة قريب او معرفة بطريق او باخر
-          3- موظف محظوظ
-          4 - موظف يقدم خدمات
-          5 -موظف معروف – علاقات عامة فقط
-           6 -موظف مريض
-           7 - موظف غاوى مشاكل
-          8 -  موظف ( شغل فقط) بيحب العمل

وتفيدنا تلك التقسيمات فى الاجابة على عدة اسئلة مثل :
السؤال الاول
1-      هل هناك صراع بين القدامى والجدد؟
نعم
بين القدامى والجدد المعينين حديثا من صغار السن – 
والسبب عدم قيام الادارة بدورات تدريبية الهدف منها
 ادماج العاملين الجدد مع زملائهم القدامى مما ترتب علية 
وجود سوء فهم بين الطرفين غير موجود فى الواقع
*ومشاكل بين القدامى والمعينين حديثا فى وظائف الادارة العليا لسببين
1-      التباين فى المرتبات
2-      عدم احساس القدامى بالمردود الايجابى لتلك المرتبات
3-      اغلاق وظائف الادارة العليا على الجدد

السؤال الثانى
ماهى معايير تقييم الموظف
تختلف من موظف لاخر
1-الموظف المسنود –يحتاج خدمات الطرف المرتبط بة 
               * مع قليل من العمل*
2 - موظف الخدمات / يحتاج الى مزيد من الخدمات
                         وان يبدع فى هذا الاطار
                 –وان يعطى ايحاء للاخرين 
                               بانة يعمل
3 -الموظف االمعروف / 
                مطلوب منة مزيد من الدعاية –
                بانة يعمل ويقدم خدمات للمؤسسة 
                       قلما يقدمها احد اخر
 4 - الموظف المحظوظ    
                 لايحتاج لاحد فتجدة يحصل على 
                     ترقية دون ان يطلبها 
              وعلى مكافاة الجميع ينكر 
                       انة تم ترشيحة لها
-         5 - موظف المشاكل  
                          – يتوقف موقفة على شخصية الرئيس
            فالرئيس المهزوز 
                    يلبى لة كل طلباتة ( مش عايزين مشاكل )
                                      ( انت عوزوة يروح يشتكينى )-  
                                         دا مش ها يسكت – 
                     دا اغلب الكلمات التى ستسمعها عند تقييمة
اما الرئيس الاخر يحصل موظف المشاكل 
                   على ترضية توافقية معة قد تكون
                           وعد بشى العام القادم
 6- يتبقى موظف الشغل
-          ينتظر المربعات الفارغة بعد ان يستوفيها الاخرون بعد ان
 تنتهى مطحنة الادارات والفروع والنسب
-          اقصى مايفعلة او يقولة – حسبى اللة ونعم الوكيل – ونعم باللة
************البقية غدا ان شاء اللة ************

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق