alexbank

alexbank
اجتماعية

الجمعة، 15 أبريل، 2011

البنود الستة في أجندة تسويات موظفي البــــنــك الأهلي تنفيذها يبدأ بعد‏96‏ ســــــاعة

الشارع المصرفي‏:‏ يحرره‏:‏ جمال فاضل
‏Email:ik@ahram.org.eg
‏البنود الستة في أجندة تسويات موظفي البــــنــك الأهلي تنفيذها يبدأ بعد‏96‏ ســــــاعة
يبدأ الخامس عشر من ابريل الجاري تنفيذ‏6‏ بنود محورية في تحسين أوضاع العاملين بالبنك الاهلي المصري‏,‏ كانت الادارة العليا ومجموعة الثمانية والعشرين الممثلين عن العمال تفاهما بشأنها ـ البنود الستة التي تندرج تحت الهيكل التنظيمي لوحدات البنك‏-‏ وهي‏:‏ اعادة النظر في جدوي المستشارين والاستغناء عن خدمات الكثير منهم بعد بحث القيمة المضافة وتسوية أوضاعهم لإزالة الاحتقان‏.‏ تخفيض سقف الوظائف التي تم تسعيرها سابقا وتفوق السقف الاعلي للوظيفة التي سوف يتم تسكينهم عليها في حركة الترقيات الحالية مع الغاء مبلغ العلاوة الاستثنائية‏15%‏ للذين حصلوا عليها‏.‏

--------------------------------‏

ضمن البنود الستة‏:‏ تخفيض الوظيفة والمرتب المدونين في العقد للمستقدمين من الخارج والغاءأي ترقيات تمت لهم في الهيكل الجديد وأي مزايا مالية من حركة المرتبات لشهر مارس‏2011‏ مع استبعاد الخبرات غير المنتجة منهم‏.‏اعتبار حركة الترقيات في التسكينات الاخيرة كأن لم تكن والعودة للهيكل بالمسميات القديمة‏,‏ اجراء حركة ترقيات بصفة استثنائية فورية يتم فيها تسكين جميع الموظفين للوظيفة الاعلي وزيادة مرتباتهم للحد الادني للوظيفة في ضوء‏3‏ معايير‏:‏ المدة الكلية‏,‏ المدة البينية‏,‏ افضل تقريرين للاداء من تقارير‏2009,2008,2007‏ وتهميش تقرير الاداء الاخير عن عام‏2010‏ مع إعمال الأثر المالي للترقية من أول اغسطس العام الماضي‏,‏ احتساب المدة البينية لكل وظيفة من تاريخ الترقية وليس من تاريخ التثبيت‏.‏

كان تم الاتفاق بين الادارة العليا للبنك والمجموعة الثمانية والعشرين‏:‏

*‏ عودة الترقيات للخدمات المساعدة‏.‏

*‏ عودة نظام الترقيات التكريمية للمحالين لسن المعاش ـ سن الستين أو المبكر ـ بالضوابط المعمول بها سابقا‏.‏

*‏ ضم مدة العقد المؤقت لمدة الخدمة الكلية للموظف وسيعمل بها في حركة الترقيات الحالية‏.‏

*‏ وضع آلية للرقابة علي الحسابات السرية للعاملين بتوصية رئيس مجلس الادارة‏.‏

*‏ النظر في كافة البدلات مع استحداث بدلات جديدة مثل بدل مخاطرة لكل نشاط علي حدة ولم تتم الموافقة علي مساواة ابناء المنطقة بالمغتربين عنها‏.‏

*‏ تعديل احتساب الاجر المتغير سنويا في شهر يوليو من كل عام بنفس نسبة الزيادة التي تطرأ علي الاجر الاساسي لذات العام‏.‏

*‏ تعديل العلاوة الاستثنائية التي تم صرفها في فبراير‏2011‏ لتصبح بنسبة‏15%‏ من الاجر الشامل بحد أدني‏750‏ جنيها للمصرفيين و‏400‏ جنيه للخدمات المساعدة وحد اقصي‏2500‏ جنيه‏.‏

*‏ توحيد علاوة التضخم التي يقررها البنك لجميع الموظفين‏.‏

*‏ زيادة الراتب المصرفي ليصبح‏100%‏ من الاساسي‏.‏

*‏ احالة موقف سياسات وانظمة قروض العاملين الي قطاع اجراءات وسياسات الائتمان مع زيادة مدة القرض الشخصي لتصبح‏15‏ سنة والغاء الشرط الذي يقضي بضرورة سداد القرض المجمع قبل الحصول علي القرض الشخصي حيث يمكن للموظف الحصول علي المتمم بدون الغاء القرض المجمع‏.‏

*‏ تضمين قروض المحالين للمعاش بشهادات بدلا من السداد النقدي‏.‏

*‏ لم تتم الموافقة علي سداد التكلفة التي يحددها الخبير الاكتواري لتغطية زيادة ميزة صندوق التأمين في ضوء أن البنك يدعم الصندوق بقيمة‏120‏ مليون جنيه كان‏60‏ مليون جنيه‏.‏

*‏ صرف مبلغ مساهمة الجمعية‏40000‏ جنيه فورا للمستحقين مع الغاء شرط التحفظ علي شهادات بمبلغ‏10000‏ جنيه‏,‏ ويكون البديل الخصم من المرتب‏,‏ ودراسة تعديل شروط الاستفادة من جمعية الاسكان سواء كان تمليكا أو انتفاعا بحيث تصبح الاستفادة‏3‏ سنوات للانتفاع و‏10‏ سنوات للتمليك مع اجراء الافراج عن الشهادات المتحفظ عليها للمنتفعين السابقين‏,‏ توصية بدراسة بناء الجمعية لشقق سكنية خاصة وبعد صرف مبلغ المساهمة لجميع المستحقين علي أن يتحمل الموظف تكلفة البناء‏.‏

*‏ وضع الاعتبار مدة الخدمة المصرفية السابقة عند احتساب المدة الكلية في حركة الترقيات وبحد اقصي ترقية لدرجة اعلي واحدة‏.‏

*‏ تسوية اوضاع العاملين او العمال الحاصلين علي مؤهلات اثناء الخدمة فور الحصول علي المؤهل دون اشتراط السن او مدة الخدمة في ضوابط تحددها لجنة مختصة‏,‏ بالنسبة للدرجات العلمية التي يحصل عليها الموظف اعلي من المؤهل العالي‏,‏ تطبيق نظام يتضمن‏:‏ الدبلومات مكافأة‏1000‏ جنيه علاوة علي الاساسي‏5%‏ بحد ادني‏200‏ جنيه‏,‏ الماجستير مكافأة‏5000‏ جنيه علاوة‏7%‏ علي الشامل‏,‏ الدكتوراة مكافأة‏10000‏ جنيه علاوة‏10%‏ علي الشامل‏.‏

*‏ منح أقدمية سنتين للحاصلين علي الدرجات العلمية ماجستير‏,‏ دكتوراة‏,‏ سواء المهني او الاكاديمي في حركة الترقيات القادمة وبشرط ان تكون هذه الدرجات العلمية في مجال تخصص العمل ومعتمدة من المجلس الاعلي للجامعات‏,‏ تسوية الحاصلين علي دبلوم او ماجستير او دكتوراة خلال الفترات السابقة بنفس معاملة نظرائهم بعد زيادة العلاوات بعاليه بدون اثر رجعي‏,‏ معاملة كل من شهادات‏:‏

‏CFA,CMA,CBA وكافة شهادات الماجستير المهني بنفس المعاملة للماجستير و معاملة الدكتوراة المهنية نفس معاملة الدكتوراة‏.‏

*‏ تعيين ابناء العاملين‏:‏ الحاليين‏,‏ السابقين الحاصلين علي مؤهلات عليا تناسب العمل المصرفي سواء بوحدات البنك او في الشركات التي يسهم فيها في حدود نسبة‏20%‏ من اي تعيينات وفقا للقواعد المعمول بها في البنك واعطاء الاولوية في التعيين لابناء المحالين للمعاش او المتوفين والموافقة علي تعيين واحد فقط من الدرجة الثالثة والرابعة‏.‏

*‏ موافقة بالتنسيق مع البنك المركزي بشأن ما يتم احتسابه حاليا كضريبة كسب عمل مخالفة للقانون رقم‏29‏ لنسة‏1992‏ وما تلاه من قوانين حيث ان العلاوات الخاصة المضمومة الي كافة الحوافز والمكافآت ليست من مكونات الوعاء الضريبي مع ايقاف خصم تلك الضريبة من مارس‏2011‏ ورد ما سبق خصمه خلال السنوات السابقة‏.‏

*‏ تثبيت العقود والعمالة المساعدة بعد مضي‏3‏ سنوات بخلاف النظام بالتثبيت وفقا لقرار رئيس المجلس‏.‏

*‏ تعيين الكفاءات من العاملين بتحديث البيانات في حدود‏20%‏ حسب الاحتياجات وبعد اجتيازهم للاختبارات‏.‏

*‏ تحديد لجنة اختيار العاملين الجدد من مستويات اشرافية مناسبة لا تقل عن نائب مدير عام من ابناء البنك وتخضع لاشراف رئيس المجلس مباشرة‏.‏

*‏ التطبيق والتنفيذ الفوري لاي احكام نهائية وخاصة بجزاءات او عودة المفصولين مع إعمال الاثر الوظيفي والمالي المترتب‏.‏

*‏ تفعيل العلاج الاسري اسوة بالبنك المركزي وبصورة تليق بالعاملين بالبنك الاهلي المصري‏,‏ إبرام وثيقة تأمين تغطي خطر الوفاة فقط ويتساوي الموظفون والعمال‏.‏

*‏ طرح رئيس مجلس الادارة ان تكون لجنة‏28‏ بديلا للنقابة في الوقت الحالي‏.

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق