alexbank

alexbank
اجتماعية

الأحد، 13 مارس، 2011

قرارات البنك الاهلى

عاطف حفنى//// منقول لتعميم الفائدة والاطلاع
ثانيا قرارات البنك الاهلى
البنك الاهلى المصرى
في إطار الإجراءات التي تتخذها إدارة البنك المركزي المصري لتحسين أوضاع العاملين بقطاع البنوك ، وبناء على الدعوة التي وجهت من السيد الدكتور / فاروق العقدة محافظ البنك المركزي المصري للسادة المفوضين عن العاملين بالبنك الاهلى المصرى

فقد تم عقد اجتماع لهذا الغرض بين مجموعة العشرين بمقر دار البنك الاهلى يوم الثلاثاء الموافق 1 مارس سنة 2011 م ـ والذى بدأ فى الساعة الثانية ظهرا وانتهى عند الساعة الحادية عشر مساءاً .

وقد خلص الاجتماع الى مجموعة من المطالب على النحو التالى :

1 - الهيكلة :
1- الغاء الهياكل الوظيفية بالمسميات الجديدة لوحدات البنك المختلفة ( فروع – ادارات ) والعودة الى المسميات السابقة فى 30 / 6 / 2010 , مع وضع هياكل مرنة ( توسع افقى – ورأسى ) يتيح امكانية الترقى بما يحقق طموحات وامال جميع الموظفين

2 - إقصاء كافة المستشارين واعمال السكرتارية الخاصة بهم من البنك او من الشركات التابعة للبنك والغاء مكافأه تقييم الاداء لهم لحين انتهاء عقودهم

3 - فتح ملفات العقود محددة المدة من ذوى الخبرات الخاصة واعادة تقيمهم واستبعاد الخبرة غير المصرفية منهم ,على ان يتضمن التقييم وضع حد اقصى للمرتبات والمماثلة للعاملين بمصرفنا وذلك من خلال لجنة مشكلة من داخل البنك يكون من بين اعضائها ثلاثة اعضاء من مجموعة 28 المنتخبة شرعيا من قبل جميع موظفى البنك , والغاء الدورات التدريبية للخبراء والمستشارين المستقدمين من خارج البنك.

2 - الترقيات :
1 - وضع نظام واضح ومعلن للترقيات بمدد زمنية ثابتة حتى نائب مديرعام للاستفادة من الخبرات الموجودة بالبنك مع مراعاه الخبرة والكفاءة والاقدمية , مع اجراء حركة ترقيات بصفة استثنائية فورية يتم بها تسكين الموظفين القدامى لوظيفة اعلى درجه مع اعمال الاثر المالى لها من 1/7/2010 وحتى 1 /7/2011 , مع تعديل تقارير الاداء عن السنة الماضية 2010 على نفس تقارير السنة السابقة لها 2009 للموظفين الذين تم تخفيض تقاريرهم وحصلوا على تقرير
( متوسط الاداء ) بناء على النسب التعسفية الاجبارية التى فرضت اخيرا .

2 - عودة نظام الترقيات التكريمية للزملاء المحالين لسن المعاش تقديرا وتكريما لجهودهم المبذولة على مدار سنوات عملهم كلمسة وفاء من البنك تجاه ابناءه

3 - ضرورة ضم مدة الجيش ومدة العقد المؤقت والخبرات المصرفية السابقة لمدة الخدمة الفعلية للموظف

3 - المرتبات والاجور :
1 - اعادة هيكلة الاجور والمرتبات لكافة الوظائف بالبنك لجميع العاملين بما يحقق العدالة والشفافية بين العاملين بالفروع والعاملين بالمركز الرئيسى , مع وضع حد ادنى لكل مستوى وظيفى

2 - الالتزام باحكام قانون البنك المركزى قانون رقم 88 لسنة 2003 بشأن الافصاح والشفافية عن حسابات العاملين وذلك بالغاء الحسابات السرية 0800

3 – اعادة النظر فى كل البدلات المقررة لجميع العاملين والتى لم يتم تعديلها منذ فترة طويلة واعادة النظر تحديدا فى البدلات والمزايا العينية المقررة بالمناطق النائية والتى يجب ان تمنح لكافة العاملين بتلك المناطق دون قصرها على المغتربين بتلك المناطق اعتمادا على مستند تحقيق الشخصية , وكذا زيادة بدل المياة للعاملين بتلك المناطق

4 – اعادة النظر فى عدد اشهر البونص التى توقفت عند 60 شهر منذ عام 2007 حتى الان وما زالت تصرف على المرتب الاساسى فى 6/2007 خاصة مع الزيادات المتتالية فى ارباح البنك , وضرورة تعديل احتساب عنصر الاجر المتغير كل عام عن اساسى راتب العام السابق له - مع تمييز البنك الاهلى بصرف 24 شهر ( فروق بونص ) عن عام 2010 بما يتناسب مع صافى الارباح المحققة.

5- تطبيق زيادة سنوية فى فبرايرمن كل عام بنسبة 20 % من الاجر الشامل بحد ادنى 1000 جنية وبحد اقصى 2500 جنية

6 - صرف العلاوة الدورية المقرره من البنك المركزى ( نسبة 7 %) على الاجر الاساسى وبدون حد اقصى

7 - مراعاه ان يتم احتساب علاوة التضخم وفقاً لمعدل التضخم المعلن سنويا من قبل الجهاز المركزى

8- زيادة الراتب المصرفى ليصبح 100 % من الاساسى .

4 - الضرائب :
1 – يجب ان يكون هناك موقف واضح ومحدد لادارة البنك بالتنسيق مع البنك المركزى بشأن ما يتم احتسابه حالياً كضريبة كسب عمل مخالفة للقانون , حيث يجب وان يتم استبعاد ما يقابل العلاوات الخاصة المضمومة الى كافة الحوافز والمكافأت المحسوبة بنسبة من الاجر الاساسى والتى ضمت اليه - المدرجة ضمن بند الاجر المتغير بوجب قانون رقم 29 لسنة 1992 وما تلاه من قوانين حيث انها غير خاضعة للوعاء الضريبى اعتباراً من شهر مارس 2010 مع رد ما سبق خصمه خلال السنوات السابقة

5 – العمالة المؤقتة وموظفى تحديث البيانات :
1 - تثبيت كافة العمالة المؤقتة ( عقد لمدة سنة ويجدد ) وكذلك العمالة المساعدة , مع اعطاء اولوية فى التعيين للعاملين بتحديث البيانات وذلك بعد مضى ال 6 شهور الأولى من التعاقد

6 - ابناء العاملين :
1 - تعيين ابناء العاملين سواء كان خريج جامعات أومعاهد حكومية أو خاصة تابعة لوزارة التعليم العالي والمؤهلات المتوسطة حسب احتياج البنك بدون شروط سواء بوحدات البنك او فى الشركات التى يساهم فيها

7 - المعاش المبكر :
1 - فتح باب المعاش المبكر الاختيارى للزملاء اعتباراً من سن 50 عام مع الاحتفاظ بكافة حقوقهم , وذلك لاعطاء فرصة اكبرللتعيين لحديثى التخرج

8 - تقييم الاداء :
1 - عدم تحديد سقف نسبى للتقارير السنوية عند اعداد التقارير السنوية للعاملين بالبنك مع وضع الضوابط والمعايير الحاكمة وايجاد الية واقعية للتظلم منها مع تقليص الفجوة المالية بين مستويات التقييم , مع تعديل تقارير الاداء عن السنة الماضية 2010 على نفس تقارير السنة السابقة لها 2009 للموظفين الذين حصلوا على تقرير متوسط الاداء

9 - الاجازات :
1 - توحيد سياسة الاجازات لكافة العاملين بالبنك وعدم احتساب يومى ( الجمعة والسبت ) من رصيد الاجازات , مع ترحيل الاجازات لمدة 3 سنوات وفقاً للقانون , وتفعيل فتوى الادارة القانونية - ادارة الدعم القانونى - بشأن المناطق النائية المؤرخة 21 / 1 / 2010

10 - اشتراكات الجمعية للموظفين خارج القاهرة
1 - ان يتمتع العاملين واسرهم بالمناطق خارج القاهرة بحق الاشتراك فى نادى اجتماعى متميز ويساهم البنك فى قيمة الاشتراك بنسبة ثابتة , اسوة بزملائهم داخل القاهرة الذين يتمتعون بخدمات نادى ودار البنك الاهلى بمدينة نصر .

2 – بالنسبة للمناطق التى تبعد عن 400 كم يتم استخدام الطائرة دون النظر للمستوى الوظيفى

11 - اعمال الرقابة على اندية العاب المائدة:
1 - التوقف عن قيام البنك بأعمال الرقابة والإشراف على أندية العاب المائدة ، مع ضرورة التنسيق بين البنك المركزي المصري و وزارة السياحة - لإيجاد وسيلة جديدة لتحصيل الإتاوة التي تحصلها الدولة , مع مراعاة عدم تجديد العقود المبرمة

12 – الدرجات العلمية التى يحصل عليها الموظف او العامل :
1 - تسكين العاملين الحاصلين على مؤهلات أثناء الخدمة ( فور الحصول على المؤهل ) ، مع قيام البنك بالاستفادة من الدرجات العلمية التي حصل عليها العاملين أثناء الخدمة ( الماجستير والدكتوراه سواء المهنى او الاكاديمى ) - والعمل بجدية على زيادة المكافأت والعلاوات المخصصة لهم فى ضوء ذلك

13 - تسوية الوضع الوظيفى والمادى لموظفى بنكى المهندس والتجاريين :
دراسة حالة كل موظف على حدى بأقصى سرعة مع مساواتهم بقرائنهم بالبنك الاهلى المصرى بكافة المزايا بما فى ذلك الصندوق.

14 - الصندوق :
1 - تعميم الاستفادة من تعويض صندوق التأمين الخاص للعاملين ( الحد الاقصى ) دون التفرقة بين العاملين المؤسسين والعاملين المنضمين .والنظر فى زيادة هذا الحد

15 - مواعيد العمل :
1 - اثابة العاملين بالوحدات (فروع – ادارات) التى تتطلب العمل حتى الساعة الخامسة الذين يعملون حتى الساعة الخامسة , والعمل فورا على زيادة بدل الغذاء ورفع الحد الاقصى لساعات الاجر الاضافى

16 – تمثيل ابناء البنك فى مجالس الادارة لشركاته :
1 - قصر التمثيل فى مجالس الادارات للشركات التى يساهم فيها البنك على ابناء البنك , وبحد اقصى شركة واحدة للممثل الواحد

17 - احترام احكام القضاء :
1 - ضرورة احترام تنفيذ احكام القضاء الصادرة للزملاء بشأن رفع الجزاءات او العودة للعمل مع سرعة اعمال الاثر المالى المترتب على ذلك

18 - فوائد القروض :
1 - تخفيض معدل الفائدة على القرض العقارى ومساواته بمعدل الفائدة على القرض الشخصى 7% , وزيادة مدة سداد القرض العقارى والشخصى ليصبح 20 عام , مع الغاء الشرط الذى يقضى بضرورة سداد القرض المجمع قبل الحصول على القرض الشخصى اوالعقارى او قرض السيارة

2 - التأمين على القروض الممنوحة للعاملين لدى شركات التأمين اسوة بما هو متبع مع العملاء

3 - تعديل موعد سداد كروت الائتمان للموظفين ( فيزا وماستر ) ليصبح يوم 27 من كل شهر (موعد صرف المرتب) بدلاً من 21 من كل شهر- حيث يكون المنحنى المادى فى هذا التاريخ فى ادنى مستوياته وهو ما يؤدى لحدوث التجاوز

19 - تفعيل التناوب الوظيفى :
1 - تفعيل نظام تدوير العاملين المعينين بالبنك كل فترة زمنية معينة مثلما كان معمول به سابقا , حيث انعدمت عملية التناوب الوظيفى فى الاونة الاخيرة
اخر فقرة فى خطاب بنك مصر

20 - التدريب :
1 - اعادة التدريب على الاعمال المصرفية بشكل مكثف وعدم التركيز على البرامج العامة مع الاعتماد بصفة اساسية على المدربين الداخلين

2 - ايفاد المتفوقين من العاملين فى بعثات خارجية تمكنهم من مسايرة و مواكبة المستحدثات فى الاعمال و العلوم المصرفية و بما يمكن مصرفنا من تكوين قاعدة على اساس سليم من ذوى الخبرات و المهارات من العاملين القدامى و احلالها تدريجيا محل الخبرات المستعان بها من الخارج

21 - العلاج الطبى :
1 - التعاقد مع شركة جديدة للعلاج الاسرى على ان يتضمن علاج الزوجة والاولاد بما يكفل رعاية طبية تليق بالعاملين بالبنك الاهلى المصرى - وابرام وثيقة تامين تغطى خطر الوفاه وتضمن معاش تكميلى – ويتساوى فى ذلك الموظفين والعمال

22 – مساهمة جمعية الاسكان :
1 - صرف مبلغ 40 الف جنية فوراً مع الخصم من المرتب بدلاً من التحفظ على شهادات بمبلغ 10 الاف جنية كما هو متبع حالياً مع تعديل شروط الاستفادة من جمعية الاسكان ( تمليك – انتفاع ) بحيث تصبح الاستفادة 3 سنوات للانتفاع و 10 سنوات للتمليك

2- تزايد فرص حصول الموظفين ذو المستويات الوظيفية النمطية على الشقق السكنية وبأسعار معقولة تراعى دخلهم, حيث تلاحظ فى الاونة الاخيرة ارتفاع اسعار الوحدات بصورة مبالغة ودون اعطاء اى ميزة للموظف

23 - حل مجالس ادارات اللجنة النقابية وجميع الجمعيات التابعة للبنك :
1 - حل مجالس ادارات الجمعية التعاونية الاستهلاكية و جمعية الخدمات و جمعية الاسكان ونقابة العاملين واعادة انتخابهم مرة اخرى و على ان يكون مدة مجالس ادارتهم عامين متتاليين ولمرتين فقط و لا يقبل ترشيح ايا من هؤلاء الاعضاء لفترة ثالثة طوال حياتهم الوظيفية و بما يحقق دخول دم وافكار جديدة لتلك المنظمات و التى ينبغى ان تتضمن جميع الفئات العمرية و الوظيفية - و الاعتماد على التصويت الالكترونى فى كافة الاستفتاءات و الانتخابات

24 – تنظيم العلاقة بين العاملين وادارة البنك :
ضرورة التأكيد على تشكيل لجان من كافة أعضاء السادة المفوضين المجتمعين تعمل بشكل متوازى على :
1 - متابعة ومساعدة متخذى القرار على تنفيذ المطالب ، وتنعقد بصفة دورية تفاديا لحدوث اى اخطاء يمكن ان تحدث عند التطبيق وذلك في ضوء البرنامج الزمني لتنفيذ هذه المطالب
2 - توصيل صوت العاملين بشكل دورى ومستمر للادارة العليا وتفعيلا لأميل رئيس مجلس الادارة والذى يؤكد سيادته على ان المجموعة المنتخبة ستكون حلقة الوصل حاليا ومستقبلاً بين الادارة العليا وجميع العاملين

هناك 3 تعليقات:

  1. السلام عليكم
    أنا موظف سابق بالبنك من 1973 مشترك فى الجمعية من تاريخ 1973 حتى 1993 حيث تركت البنك بلأستقالة وكنت اشتركت فى ارض العريش ودفعت أقسط ولم أعرف مصيرها ولم يتم الأتصال بى وكنت مشترك بصندوق الزمالة طوال عشرين عاما وكنت القرارات السارية وقتها استرداد ماتم دفعة وراسلت البنك طوال هذة السنوات ولم يرد علية أحد الأسم:عبدالمؤمن عبدالرحمن مراقب بفرع المنشية سابق استقالة 29-11- 1993 تلفون 01127719009-035765679 اميل kahdr6@gmail.com

    ردحذف
  2. Melissa
    Wow so excited for what this great man did for me called Dr climent in helping me to get conceive a baby of my own after been married for the past years of no child but since i met this man online my problem is now solve and am now pregnant with 4 months pregnant and am so excited to be in this mood which i have been looking for in a long time now and i thank God i met this great man on time who solve my problem contact him on drclimentscott@gmail.com drclimentscott@gmail.com drclimentscott@gmail.com drclimentscott@gmail.com for your solution too.+2347036879479 +2347036879479 +2347036879479 +2347036879479




    Melissa
    Wow so excited for what this great man did for me called Dr climent in helping me to get conceive a baby of my own after been married for the past years of no child but since i met this man online my problem is now solve and am now pregnant with 4 months pregnant and am so excited to be in this mood which i have been looking for in a long time now and i thank God i met this great man on time who solve my problem contact him on drclimentscott@gmail.com drclimentscott@gmail.com drclimentscott@gmail.com drclimentscott@gmail.com for your solution too.+2347036879479 +2347036879479 +2347036879479 +2347036879479





    Melissa
    Wow so excited for what this great man did for me called Dr climent in helping me to get conceive a baby of my own after been married for the past years of no child but since i met this man online my problem is now solve and am now pregnant with 4 months pregnant and am so excited to be in this mood which i have been looking for in a long time now and i thank God i met this great man on time who solve my problem contact him on drclimentscott@gmail.com drclimentscott@gmail.com drclimentscott@gmail.com drclimentscott@gmail.com for your solution too.+2347036879479 +2347036879479 +2347036879479 +2347036879479





    Melissa
    Wow so excited for what this great man did for me called Dr climent in helping me to get conceive a baby of my own after been married for the past years of no child but since i met this man online my problem is now solve and am now pregnant with 4 months pregnant and am so excited to be in this mood which i have been looking for in a long time now and i thank God i met this great man on time who solve my problem contact him on drclimentscott@gmail.com drclimentscott@gmail.com drclimentscott@gmail.com drclimentscott@gmail.com for your solution too.+2347036879479 +2347036879479 +2347036879479 +2347036879479

    ردحذف
  3. He heals and solve most of the problems & sickness which are failed to be healed by other doctors/healers. He solve bad luck, pregnancy problems, lost lover, sexual weakness, early ejaculation, witch-crafts, broken marriage, poverty, debts trouble, divorce, court cases, domestic problems, gambling losses, Lost jobs, promotions at work, Do you need penis enlargement? Do you want to be Rich? Do you need many children? Are you tired of jealousy people, Evil dreams, all long illnesses, blood pressure, HIV & aids, skin infections? etc. He use strong herbs & magic spells as well as powerful ancestors. Get healed today by this greatest miracle doctor who has healed many people through his experienced ancestors. Join the rest of the world to cerebrate his miracle healings. he can even read and tell you your problems before you say anything to him. He can connect you to talk to the spirit of a deceased of your family member or friend. he can also tell you your future through reading palm, play card, a mirror/water. He uses many ways of healing just to make sure that he certify his clients all over the world. he is the only traditional healer who does fully corresponds with all religious beliefs. contact him on his email address at babaka.wolf@gmail.com or visit his website: priestbabakatemple.webs.com

    ردحذف