alexbank

alexbank
اجتماعية

الأحد، 13 مارس، 2011

القرارات التى صدرت للعاملين ببنك مصر




ادناه صورة من القرارات التى صدرت للعاملين ببنك مصر

بيان من رئيس مجلس الإدارة
إلى جميع الزملاء العاملين ببنك مصر
فى ضوء ما تمر به مصرنا العزيزة من ظرف دقيق يحتم علينا كمؤسسة مالية عريقة مزيدا من العمل الجاد
لضمان الاستقرار
الاقتصادى ، وبالإشارة إلى المطالب التى قدمت من العاملين وممثليهم والتى تلقتها إدارة
البنك خلال شهر فبراير 2011
والتى تتعلق بالدخول المزاياو الأوضاع الوظيفية حيث صدرت
15 قرار تم إعلانها وتوزيعها على جميع العاملين من ) 2011/2/ بشأنها عددا من القرارات بتاريخ 13
خلال البريد
الالكترونى الخاص بالبنك.
واستجابة لمبادرة البنك
المركزى المصرى فقد قام البنك بتجميع مطالب العاملين ومقابلة المفوضين الممثلين
عن قطاعات فروع البنك المختلفة لإضفاء إطار من الشرعية لعملية التباحث بين الاطراف المعنية. وتم
بالفعل المقابلة معهم بحضور السيد محافظ البنك
المركزى ونائبه مع إدارة البنك العليا. بتاريخ الأحد
.2011/2/ الموافق 27
وتود إدارة البنك أن تؤكد لأسرة العاملين ببنك مصر حرصها الكامل على تحقيق كل ما فيه مصلحة
للعاملين من شأنها أن تعود بالمنفعة على مصرفنا العريق وتحقق له
مزيداً من النمو والتقدم، حيث كانت
معظم هذه المطالب محل الدراسة والتفعيل من قبل إدارة البنك. لذلك فقد تم التعامل مع هذه المطالب
بالاهتمام الكامل ود
راستها فى إطار من الشفافية والموضوعية.
وفيما
يلى استعراض لما تم اتخاذه من ق ا ر ا رت بشأن المطالب المقدمة فى ضوء ما أسفر عنه الاجتماع مع
ممثلى العاملين الذى تم بمقر البنك المركزى.
أولا : الهيكل
الادارى
-1 العقود محددة المدة
قيام إدارة البنك وتحت
اشراف البنك المركزى بتقييم أداء كافة المستشارين والعقود محددة المدة لكافة
المستويات الوظيفية بالبنك وذلك بصفة دورية بحيث لا يتم التجديد إلا لمن له قيمة مضافة لأداء
البنك، مع م ا رعاة
الآتى:
- م ا رجعة جميع المؤهلات والخب ا رت مع الوظائف الموكلة إليهم.
- أن يتم تطعيم الادارات ذات الخبرة النادرة بعاملين من الموظفين الدائمين بالبنك
قرارات البنك بشأن مطالب العاملين
7 / 2
-
نظ ا ر لأن الخب ا رت المتعاقدة مع البنك لها مها ا رت خاصة لذا يتم توجيه الدورات
المتخصصة والمؤتمرات للعاملين الدائمين بالبنك
- يتم الإعلان داخلي
اً بالبنك عن الوظائف ذات الخبرة قبل التعاقد مع موظفين من خارج البنك.
- مشاركة العاملين الدائمين بالبنك عند مناقشة
اسراتيجيات قطاعات البنك مع إدارة البنك.
-2
ممثلى البنك فى شركاته
يقتصر عضوية ممثل البنك فى مجالس إدا ا رت شركاته على شركتين بحد أقصى وبشرط أن تكون
خب ا رته مناسبة للشركة
التى يمثل البنك فيها.
-3 عضوية لجان البنك
إعادة النظر فى تشكيل اللجان بحيث لا تقتصر عضوية اللجان على مجموعة محددة من
الأعضاء.
-4 التقارير السنوية للعاملين
رفع نسبة الحاصلين على درجة ممتاز الى 40 % وعلى أن تعمم تلك النسبة على الف روع والمناطق
والإدا ا رت.
-5 الهياكل التنظيمية
تحديث الهياكل التنظيمية بكافة إدا ا رت البنك وسرعة اعتمادها لتسكين العاملين عليها وذلك كل
ثلاث سنوات، على أن يتم التنفيذ بداية من السنة ال ا ربعة.
-6 العاملين الحاصلين على مؤهلات أثناء الخدمة
يتم تسكين العاملين الحاصلين على مؤهلات أثناء الخدمة وذلك على النحو
التالى:
- فى حالة حصول أحد العاملين بالخدمات المعاونة/ أو
إدارى على مؤهل عالى خلال خمس
سنوات من تاريخ التعيين وبحيث لا يزيد سن العامل عن 30 عاما، يتم التسكين بوظائف
مصرفية بعد اجتيازه
الاختبا ا رت المق ررة وبشرط وجود أماكن ش اغرة بالبنك (وبخلاف ذلك يتم
د ا
رسة كل حاله على حده)
- بالنسبة للدرجات العلمية
التى يحصل عليها الموظف أعلى من المؤهل العالى يتم تطبيق النظام
الآتى:
الدبلومات 200 جم مكافأة + 5% علاوة على
الأساسى.
الماجستير 300 جم مكافأة + 7% علاوة على الشامل.
قرارات البنك بشأن مطالب العاملين
7 / 3
الدكتو ا ره 1000 جم مكافأة + 10 % علاوة على الشامل.
(على أن يتم صرف المكافأة مرة واحدة)
- يمنح الحاصلين على تلك الدرجات العلمية (ماجستير ،
دكتو ا ره) أقدميه سنتان وبشرط أن تكون
هذه الدرجات العلمية فى مجال تخصص العمل ومن جامعات معتمدة من المجلس الأعلى
للجامعات.
- تسوية حالات الحاصلين على الماجستير
والدكتو ا ره خلال الفت ا رت السابقة بنفس معاملة نظ ا رئهم
بعد زيادة العلاوات على النحو الموضح بعالية وبدون أثر رجعى.
وكافة شهادات الماجستير
المهنى المعتمدة من CPACMACFA - معاملة كل من شهادات
المجلس الأعلى للجامعات نفس معاملة الماجستير.
-7 تدوير العاملين بالبنك
الالت ا زم بتفعيل نظام تدوير العاملين المعينين بالبنك على أن يتم تدوير موظفى القروض متناهية
الصغر فى الأقسام المختلفة ب الفروع التابعين لها وفق
اً للقواعد المعمول بها بالبنك بالنسبة لتدوير
العاملين.
-8 أندية العاب المائدة
قيام إدارة البنك بد ا
رسة بدائل أخرى لتحصيل الإتاوة (الرسوم الخاصه بالدولة) بالتنسيق مع و ا زرة
السياحة، مع م ا رعاة عدم تجديد العقود المبرمة.
ثاني
اً: الأجور
-1 العلاوات
والزيادات
- الموافقة على تطبيق زيادة فى المرتب بدءا من
فب ا رير سنة 2011 بدلا من شهر يوليو
2011 بنسبة 15 % من الأجر الشامل بحد أدنى 600 جم وبدون حد أقصى مع ضمه إلى
الأجر المتغير.
- صرف العلاوة الاجتماعية الخاصة
المق ررة من الحكومة بنسبة 15 % من الأساسى على مرتب
شهر أبريل سنة 2011 وبدون التأثير على الأجر المتغير.
- صرف نسبة 7%( العلاوة الدورية المقررة من البنك
المركزى) على الأجر الأساسى
(الخاضع للتأمينات) وبدون حد أقصى وبدون التأثير على الأجر المتغير مع ضم أقدم علاوة
. خاصة للأجر
الأساسى وذلك اعتبا ا ر من شهر يوليو سنة 2011
قرارات البنك بشأن مطالب العاملين
7 / 4
-2 ض ا
رئب العاملين
قيام جهاز الموارد البشرية ببنك مصر بالتنسيق مع جهاز الموارد البشرية بالبنك
المرك زى المصرى
بالد ا
رسة وتم مخاطبة السيد الدكتور وزير المالية فى هذا الشأن.
-3 الحوافز والمكافآت
التشجيعية
- وضع خطة للتوسع فى صرف حافز الأداء
الاستثنائى لتعميمه على كافة إدا ا رت وف روع البنك
5 سنوات مع م ا رعاة ما
يأتى: - خلال فترة 3
% زيادة نسبة المستفيدين من الحافز لتصبح 20 % بدء
اً من يوليو سنة 2011 بدلا من 5
الحالية.
وضع قواعد واضحة لصرف الحافز لزيادة الشفافية.
- إلغاء أسلوب المكافأة
التشجيعية المطبق حالي اً وٕاعادة توزيع المبلغ المخصص لها على جميع
. العاملين بواقع مبلغ 300 جم شهريا، بدء
اً من مرتب شهر فب ا رير 2011
-4 البدلات
- إعادة النظر فى جميع البدلات
المق ررة للعاملين وزيادتها وسوف يتم الإعلان عن تفاصيل ذلك
خلال شهر مارس 2011 م.
- الإبقاء على النظام
الحالى بالنسبة لبدل استعمال السيارة.
-5 تثبيت العاملين
يتم تثبيت العاملين
حديثى التخرج بعقود بعد ثلاث سنوات من تاريخ استلام العمل.
-6 مواعيد العمل
قيام إدارة البنك بإعادة تقييم الموقف بالنسبة
للإدا ا رت المركزية والف روع التى تعمل حتى الساعة
.% الخامسة، مع زيادة قيمة البدلات المقررة بنسبة 25
2011 يتم العودة الى مواعيد العمل للموظفين(الفروع /3/
واعتبا ا رً من يوم الاحد الموافق 6
والادا ا رت المركزية) من الساعة 8
صباحاً الى الثالثة مساءً ، وبالنسبة للعملاء ب الفروع من الساعة
8:30
صباحاً الى الساعة 2 مساءً، وذلك فى ظل الظروف الحالية التى تمر بها البلاد ولحين
الانتهاء من تقييم الموقف.
قرارات البنك بشأن مطالب العاملين
7 / 5
ثالث
اً: الترقيات
-
إج ا رء حركة الترقيات لكل من أتم المدة البينية وذلك بصفة استثنائية ولم رة واحدة فقط، مع
إج ا رء التسويات اللازمة لمن تزيد مدته عن المدة البينية بين الدرجة والدرجة التى تليها ودون
إج ا رء اختبا ا رت لهم ، مع م ا رعاة أن تكون الترقية هيكلية حتى درجة مدير إدارة ويستمر
الموظف فى شغله لنفس الوظيفة، وعلى أن يتم التنفيذ خلال شهر مارس 2011 م.
- فتح الترقية الهيكلية حتى مدير ادارة وذلك لاستفادة العاملين بالم ا زيا النقدية
المقررة
اجتياز الموظف
للاختبا ا رت اللازمة، وذلك فى حالة عدم وجود أماكن شاغرة بالهيكل.
- قيام السادة
نائبى رئيس مجلس الإدارة بالاشراف اللجان للنظر فى الترقيات (تسكين –
هيكلى) بدلا من اج ا رء اختبا ا رت خارجية.
- إعادة النظر فى حزم الب ا رمج الخاصة بالأجور والم ا زيا فى إطار إعادة أسس
الترقى.
ا ربع
اً: الجزاءات والمبعدين عن الأعمال المصرفية والمالية
- الموافقة على محو ورفع الجزاءات وحذفها من تقرير 39 فور انتهاء المدة القانونية
- إلغاء قرار الإبعاد عن الأعمال المصرفية
التى مر عليها المدة القانونية ولم يرتكب العامل
خلالها
أى مخالفات مالية طبقا للد ا رسة المعدة بالإدارة القانونية. وسيتم التنسيق مع جهاز
الشئون القانونية للانتهاء من د ا
رسة هذه الحالات بالإضافة إلى الحالات المتخذ ضدها
اجراءات جهات خارجية ولم يبت فيها حتى تاريخه، وعرض النتائج بحد أقصى 15 يوم.
- الموافقة على إلغاء البند 10 من المادة 79 من لائحة الج ا
زءات
خامس
اً: الخدمات الاجتماعية
-1 العلاج
الطبى
- الإبقاء على النظام
الحالى مع إضافة عمليات الولادة للعاملات وزوجات العاملين بحد أقصى
مرتين بالإضافة إلى الموارد
التى تتيحها لجنة المساعدات الاجتماعية والمالية بالبنك لحالات
العلاج
الطبى الاستثنائى.
-2 قروض الموظفين
الموافقة على اعادة النظر فى معدل العائد المعمول به حالي
اً
قرارات البنك بشأن مطالب العاملين
7 / 6
-3 تعيين أبناء العاملين
أعطاء أولوية فى التعيين لأبناء العاملين فى الوظائف التى يطلبها البنك وفق اً لاجتيازهم
الاختبارات واستيفائهم للشروط المعلنة لهذه الوظائف.
-4 الاعارات والاجازات بدون مرتب
فتح باب الاعارات والاجازات بدون مرتب لمدة أربع سنوات بحد أقصى طوال فترة خدمة
الموظف.
-5
الدو ا رت التدريبية
إعطاء الأولوية فى
الدو ا رت التدريبية التى تكون فى مجال عمل الموظف مع إمكانية إتاحة
التدريب فى مجالات عمل أخرى.
-6 سيا ا رت جمعية الزمالة
الموافقة على ش ا رء 64
أتوبيس مرسيدس وتويوتا مكيف الهواء لخدمة العاملين بالقاهرة الكبرى
والإسكندرية بدلا من
الأتوبيسات الحالية.
-7 حساب أيام الاجازات
توحيد حساب أيام الاجازات لجميع العاملين بالبنك (عدم احتساب أيام الجمعة والسبت ضمن
الاجازت).
سادس
اً: مكافأة نهاية الخدمة
-1 منحة الولاء
زيادة قيمة منحة الولاء لتصبح 100 شهر على الأجر
الأساسى فى عام 2006 بدلا من 65
شهر ، مع دراسة صرفه على الأجر
الأساسى فى عام 2010
-2 دعم صندوق التأمين والمعاشات
دعم الصندوق بمبلغ 80 مليون جنيه منها 60 مليون من خلال البنك و 20 مليون عن طريق
لجنة الخدمات المركزية المشكلة طبقا لقرار رئيس مجلس الوز ا رء. وذلك لتحقيق نسبة الملاءة
المقررة مزايا العاملين بالصندوق فضلا عن 10 % تمول سنويا من حصة لجنة
الخدمات المركزية.
-3 التجديد بعد سن التقاعد
فى الحالات الاستثنائية
التى يتم فيها المد وذلك حسب احتياج العمل تكون فترة السماح بتجديد
التعاقد بعد سن التقاعد
القانونى ( 60 عاما) بحد أقصى عامين.
قرارات البنك بشأن مطالب العاملين
7 / 7
الزميلات والزملاء
وكما تعلمون فقد استطاع مصرفنا بفضل الجهود المخلصة أن يتجاوز العديد من الأعباء المتراكمة
التى
كانت تعوق تقدمه وانطلاقه نتيجة ما كان يتحمله من مشاكل متراكمة فى فجوة مخصصات الديون.
وبحمد الله وبفضل مشاركة العاملين من مختلف قطاعات البنك وفروعه أمكن للبنك أن يحقق أرباح
اً غير
2010 وهى أعلى أرقام للأرباح يتم / مسبوقة أظهرتها نتائج أعمال البنك عن السنة المالية 2009
تحقيقها على مدى تاريخه مع الانتهاء من سد فجوة مخصصات الديون.
ولا شك أن الفترة القادمة سوف تتطلب منا جميعا النظر إلى المستقبل ومضاعفة الجهد إيمانا بدورنا
الفعال فى دعم الاقتصاد
الوطنى وزيادة معدلات التنمية وتحسين نتائج النشاط خلال السنة المالية
2011/2010 م
ومن اليوم يجب
الالتزام بكامل مسئوليتنا تجاه أعمالنا وذلك طبق اً للقوانين واللوائح المنظمة لأعمال البنك
بهدف خدمة عملائنا بكامل طاقتنا وحفاظا على سلامة مؤسستنا ومصالح العاملين بها.
وفقنا الله
جميعاً إلى ما فيه الخير لمصرفنا العريق وحقق لمصرنا العزيزة العزة والك ا رمة والازدهار.
3/3/2011
محمد كمال الدين بركات



ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق